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Comportamiento Organizacional / Dennis Guillermo Lozano Merecí / Loja : Universidad Técnica Particular de Loja (2013)
Título : Comportamiento Organizacional : Guía didáctica pénsum por asignaturas Tipo de documento: texto impreso Autores: Dennis Guillermo Lozano Merecí, Autor Mención de edición: 2a ed. Editorial: Loja : Universidad Técnica Particular de Loja Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 103 p Il.: cuads Dimensiones: 29x20 cm ISBN/ISSN/DL: 978-9942-08-479-8 Precio: $ 5.00 Nota general: Incluye bibliografía, Glosario Idioma : Español (spa) Palabras clave: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, ORGANIZACIONES, GLOBALIZACIÓN, TECNOLOGIA, ETICA, DIVERSIDAD, RESPONSABILIDAD-SOCIEDAD, TEORIA-ADMINISTRACIÓN, ENFOQUE-ORGANIZACIÓN, DISEÑO-ORGANIZACIONAL, CULTURA-ORGANIZACIONAL, ESPIRITU EMPRENDEDOR, CAPITAL-INTELECTUAL, PERSONAS-ORGANIZACIONES, PERCEPCIÓN, ATRIBUCIÓN, MOTIVACIÓN, CLIMA COMUNICACIÓN, LIDERAZGO, ADMINISTRACIÓN, CONFLICTO Clasificación: 658.1 Resumen: Los temas que suelen estar incluidos son la estructura organizacional, la motivación, el compromiso organizacional, el poder, la comunicación, el trabajo en equipo, la cultura organizacional, el clima organizacional, el liderazgo, y los procesos de cambio. Cada uno de estos temas está presente en los tres niveles básicos del estudio del comportamiento organizacional. Nota de contenido: Introducción.- Objetivos.- Bibliografía.- Orientaciones generales para el desarrollo.- Unidad 1.El contexto Ambiental y organizacional.- Unidad 2.El mundo de las organizaciones: Globalización, tecnología, diversidad y ética.- Unidad 3.Las Organizaciones y su administración.- Unidad 4.Diseño Organizacional.- Unidad 5.Cultura organizacional.- Unidad 6.Organizaciones de aprendizaje y conocimiento corporativo.- Unidad 7.Diferencias individuales y personalidad.- Unidad 8.Percepción,atribución, actitud y decisión.- Unidad 9.Motivación.- Unidad 10.Equipos y facultaiento en la toma de decisiones.- Unidad 11. Comunicación.- Unidad 12.Comunicación.- Unidad 13.Estres, conflicto y negociación Link: https://biblioteca.cuenca.gob.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=49148 Comportamiento Organizacional : Guía didáctica pénsum por asignaturas [texto impreso] / Dennis Guillermo Lozano Merecí, Autor . - 2a ed. . - Loja : Universidad Técnica Particular de Loja, 2013 . - 103 p : cuads ; 29x20 cm.
ISBN : 978-9942-08-479-8 : $ 5.00
Incluye bibliografía, Glosario
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, ORGANIZACIONES, GLOBALIZACIÓN, TECNOLOGIA, ETICA, DIVERSIDAD, RESPONSABILIDAD-SOCIEDAD, TEORIA-ADMINISTRACIÓN, ENFOQUE-ORGANIZACIÓN, DISEÑO-ORGANIZACIONAL, CULTURA-ORGANIZACIONAL, ESPIRITU EMPRENDEDOR, CAPITAL-INTELECTUAL, PERSONAS-ORGANIZACIONES, PERCEPCIÓN, ATRIBUCIÓN, MOTIVACIÓN, CLIMA COMUNICACIÓN, LIDERAZGO, ADMINISTRACIÓN, CONFLICTO Clasificación: 658.1 Resumen: Los temas que suelen estar incluidos son la estructura organizacional, la motivación, el compromiso organizacional, el poder, la comunicación, el trabajo en equipo, la cultura organizacional, el clima organizacional, el liderazgo, y los procesos de cambio. Cada uno de estos temas está presente en los tres niveles básicos del estudio del comportamiento organizacional. Nota de contenido: Introducción.- Objetivos.- Bibliografía.- Orientaciones generales para el desarrollo.- Unidad 1.El contexto Ambiental y organizacional.- Unidad 2.El mundo de las organizaciones: Globalización, tecnología, diversidad y ética.- Unidad 3.Las Organizaciones y su administración.- Unidad 4.Diseño Organizacional.- Unidad 5.Cultura organizacional.- Unidad 6.Organizaciones de aprendizaje y conocimiento corporativo.- Unidad 7.Diferencias individuales y personalidad.- Unidad 8.Percepción,atribución, actitud y decisión.- Unidad 9.Motivación.- Unidad 10.Equipos y facultaiento en la toma de decisiones.- Unidad 11. Comunicación.- Unidad 12.Comunicación.- Unidad 13.Estres, conflicto y negociación Link: https://biblioteca.cuenca.gob.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=49148 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado DCT20996 658.1 LOZ 20996 Libro Daniel Córdova Toral 600 Tecnología (Ciencias Aplicadas) Disponible Comunicación Organizacional / Jenny J Yaguache Q / Loja : Universidad Técnica Particular de Loja (2013)
Título : Comunicación Organizacional : Guía didáctica 5 créditos Tipo de documento: texto impreso Autores: Jenny J Yaguache Q, Autor Mención de edición: 2a ed. Editorial: Loja : Universidad Técnica Particular de Loja Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 140 p Il.: cuads Dimensiones: 29x20 cm ISBN/ISSN/DL: 978-9942-08-472-9 Precio: $ 5.00 Nota general: Incluye bibliografía, solucionario y anexos Idioma : Español (spa) Palabras clave: FORMACIÓN EMPRESA, IMAGEN PÚBLICA, COMUNICACIÓN, IDENTIDAD, IMAGEN, VISIÓN ESTRATEGA, CAMBIO ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO, GOBIERNO CORPORATIVO, RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL, INFORMACIÓN, COMUNICACIÓN-INTERNA, COMUNICACIÓN-VERTICAL, COMUNICACIÓN-ENTORNO, IDENTIFICACIÓN CONFLICTOS, PLAN PREVENTIVO, SUMARIO EJECUTIVO, FODA, MAPA MEDIOS, SITUACIONAL Clasificación: 658 Resumen: Actualmente, el profesional de la comunicación, en respuesta a las necesidades de las empresas públicas y privadas y al espacio que cada día tiene la comunicación en la vida empresarial, necesita prepararse para tener una visión holística de las posibilidades de crecimiento interno y externo de la empresa, armonizando las relaciones de la organización con sus públicos internos y externos. Las empresas quieren profesionales responsables de la planificación estratégica y táctica, de la gestión de los valores intangibles, de la imagen pública y de la reputación institucional Nota de contenido: Introducción.- Bibliografía.- Unidad 1.La Empresa.- Unidad 2.La dirección de comunicaciones.- Unidad 3.El dircom, estratega y gestor corporativo.- Unidad 4.Identidad corporativa y cultura organizacional.- Unidad 5.Reputación institucional o corporativa.- Unidad 6.Buen gobierno corporativo y responsabilidad social empresarial.- Unidad 7.Comunicación Interna.- Unidad 8.Comunicación preventiva y gestión de crisis.- Unidad 9.Plan de comunicación preventiva Link: https://biblioteca.cuenca.gob.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=49354 Comunicación Organizacional : Guía didáctica 5 créditos [texto impreso] / Jenny J Yaguache Q, Autor . - 2a ed. . - Loja : Universidad Técnica Particular de Loja, 2013 . - 140 p : cuads ; 29x20 cm.
ISBN : 978-9942-08-472-9 : $ 5.00
Incluye bibliografía, solucionario y anexos
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: FORMACIÓN EMPRESA, IMAGEN PÚBLICA, COMUNICACIÓN, IDENTIDAD, IMAGEN, VISIÓN ESTRATEGA, CAMBIO ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO, GOBIERNO CORPORATIVO, RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL, INFORMACIÓN, COMUNICACIÓN-INTERNA, COMUNICACIÓN-VERTICAL, COMUNICACIÓN-ENTORNO, IDENTIFICACIÓN CONFLICTOS, PLAN PREVENTIVO, SUMARIO EJECUTIVO, FODA, MAPA MEDIOS, SITUACIONAL Clasificación: 658 Resumen: Actualmente, el profesional de la comunicación, en respuesta a las necesidades de las empresas públicas y privadas y al espacio que cada día tiene la comunicación en la vida empresarial, necesita prepararse para tener una visión holística de las posibilidades de crecimiento interno y externo de la empresa, armonizando las relaciones de la organización con sus públicos internos y externos. Las empresas quieren profesionales responsables de la planificación estratégica y táctica, de la gestión de los valores intangibles, de la imagen pública y de la reputación institucional Nota de contenido: Introducción.- Bibliografía.- Unidad 1.La Empresa.- Unidad 2.La dirección de comunicaciones.- Unidad 3.El dircom, estratega y gestor corporativo.- Unidad 4.Identidad corporativa y cultura organizacional.- Unidad 5.Reputación institucional o corporativa.- Unidad 6.Buen gobierno corporativo y responsabilidad social empresarial.- Unidad 7.Comunicación Interna.- Unidad 8.Comunicación preventiva y gestión de crisis.- Unidad 9.Plan de comunicación preventiva Link: https://biblioteca.cuenca.gob.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=49354 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado DCT21962 658 YAG 21962 Libro Daniel Córdova Toral 600 Tecnología (Ciencias Aplicadas) Disponible Desarrollo organizacional / Raúl Arturo Carrera / CIESPAL (1980)
Título : Desarrollo organizacional Tipo de documento: texto impreso Autores: Raúl Arturo Carrera, Autor Editorial: CIESPAL Fecha de publicación: 1980 Número de páginas: 159 p. Dimensiones: 24x18 cm. Nota general: Incluye datos del autor y de la obra Idioma : Español (spa) Palabras clave: DESARROLLO ORGANIZACIONAL, MOTIVACION, TRABAJO Clasificación: 658.3 Nota de contenido: 1. Elementos del desarrollo humano.-- 2. Ciencias de la conducta: El lado humano de la empresa.-- Trabajo y motivación.-- El estudio del hombre en su mejor etapa.-- El modelo combinado.-- 3. Teoría del desarrollo organizacional.-- Mitos.-- 4. Fases del desarrollo organizacional.-- Concentración.-- Diagnóstico.-- Implementación.-- Evaluación.-- 5. Entrevista y contrato.-- 6. Modelo de diagnóstico por subsistemas.-- 7. Instrumentos de desarrollo.-- 8. Estilos de consultoria.-- 9. El facilitador como profesional y como persona.-- 10. Seguimiento de un programa.-- Siete estrategias puras de cambio.-- 11. Normas y valores en transformación. Link: https://biblioteca.cuenca.gob.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40090 Desarrollo organizacional [texto impreso] / Raúl Arturo Carrera, Autor . - CIESPAL, 1980 . - 159 p. ; 24x18 cm.
Incluye datos del autor y de la obra
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: DESARROLLO ORGANIZACIONAL, MOTIVACION, TRABAJO Clasificación: 658.3 Nota de contenido: 1. Elementos del desarrollo humano.-- 2. Ciencias de la conducta: El lado humano de la empresa.-- Trabajo y motivación.-- El estudio del hombre en su mejor etapa.-- El modelo combinado.-- 3. Teoría del desarrollo organizacional.-- Mitos.-- 4. Fases del desarrollo organizacional.-- Concentración.-- Diagnóstico.-- Implementación.-- Evaluación.-- 5. Entrevista y contrato.-- 6. Modelo de diagnóstico por subsistemas.-- 7. Instrumentos de desarrollo.-- 8. Estilos de consultoria.-- 9. El facilitador como profesional y como persona.-- 10. Seguimiento de un programa.-- Siete estrategias puras de cambio.-- 11. Normas y valores en transformación. Link: https://biblioteca.cuenca.gob.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40090 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ALLB5530 658.3 CAR 5530 Libro Biblioteca de la Ciudad. Antonio LLoret Bastidas 600 Tecnología (Ciencias Aplicadas) Disponible Desarrollo Organizacional / Glenda Edith Ponce Espinosa / Loja : Universidad Técnica Particular de Loja (2014)
Título : Desarrollo Organizacional : Guía didáctica 5 créditos Tipo de documento: texto impreso Autores: Glenda Edith Ponce Espinosa, Autor Mención de edición: 2a ed Editorial: Loja : Universidad Técnica Particular de Loja Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 67 p. Il.: ils, cuads Dimensiones: 29x20 cm ISBN/ISSN/DL: 978-9942-08-602-0 Precio: $ 5.00 Nota general: Incluye bibliografía, solucionario, glosario y anexos Idioma : Español (spa) Palabras clave: DESARROLLO ORGANIZACIONAL, INTERVENCIONES, ENFOQUE SISTÉMICO, RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658 Resumen: Permitirá obtener conocimientos que le geneeren el desarrollo de habilidades y destrezas tendientes a apoyar a las organizaciones, a comprender, adecuarse y adaptarse en un entorno político, económico y social en constante cambio Nota de contenido: Primer Bimestre.- Unidad 1.Fundamentos del desarrollo organizacional.- Unidad 2.Proceso del desarrollo organizacional.- Unidad 3.Intervenciones en procesos humanos.- Segundo Bimestre.- Unidad 4.Intervenciones Tecnoestructurales.- Unidad 5.Intervenciones de administración de recursos humanos.- Unidad 6.Intervenciones Estratégicas Link: https://biblioteca.cuenca.gob.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27592 Desarrollo Organizacional : Guía didáctica 5 créditos [texto impreso] / Glenda Edith Ponce Espinosa, Autor . - 2a ed . - Loja : Universidad Técnica Particular de Loja, 2014 . - 67 p. : ils, cuads ; 29x20 cm.
ISBN : 978-9942-08-602-0 : $ 5.00
Incluye bibliografía, solucionario, glosario y anexos
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: DESARROLLO ORGANIZACIONAL, INTERVENCIONES, ENFOQUE SISTÉMICO, RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658 Resumen: Permitirá obtener conocimientos que le geneeren el desarrollo de habilidades y destrezas tendientes a apoyar a las organizaciones, a comprender, adecuarse y adaptarse en un entorno político, económico y social en constante cambio Nota de contenido: Primer Bimestre.- Unidad 1.Fundamentos del desarrollo organizacional.- Unidad 2.Proceso del desarrollo organizacional.- Unidad 3.Intervenciones en procesos humanos.- Segundo Bimestre.- Unidad 4.Intervenciones Tecnoestructurales.- Unidad 5.Intervenciones de administración de recursos humanos.- Unidad 6.Intervenciones Estratégicas Link: https://biblioteca.cuenca.gob.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27592 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado DCT5342 658 PON 5342 Libro Daniel Córdova Toral 600 Tecnología (Ciencias Aplicadas) Disponible Maestria en Gestión Empresarial / Daniel Maldonado Granda / Loja : Ediloja (2012)
Título : Maestria en Gestión Empresarial : Desarrollo Organizacional Tipo de documento: texto impreso Autores: Daniel Maldonado Granda, Autor Editorial: Loja : Ediloja Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 60 P. Il.: Contiene cuadros Dimensiones: 24 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-9942-08-394-4 Precio: $4.00 Nota general: Contiene datos informativos, Bibliografía. Idioma : Español (spa) Palabras clave: ORIENTACIONES GENERALES, DESARROLLO APRENDIZAJE, INTRODUCCIÓN ORGANIZACIONAL, TÉRMINOS BÁSICOS, CARATERÍSTICAS DEL DO, PROCESO RECOPILACIÓN INFORMACIÓN, INTERVENCIONES PLANEACIÓN SISTEMAS ABIERTOS (OSP), CULTURA CORPORATIVA, FUNCIONALIDAD OPERATIVIDAD, ADMINISTRACIÓN CAMBIO ESTRATÉGICO. Clasificación: 658 Resumen: La planeación es un sistema abierto, generadora de una cultura corporativa en las empresas, es una estructura de estudio y aplicación del DO. Estas situaciones se encuentran documentadas con ejemplos de la aplicación, así como la interpretación de sus aplicaciones.Se analiza la administración del cambio estratégico, de la misma manera aplicaciones que se pueda tomar en cuenta se incluyen en los contenidos. Así el presente módulo siempre será importante no solo por el motivo de evaluación sino de interacción por su experiencia en la temática y con la revisión conceptual del DO, aplicación que sirve en la formación y sobre todo se pueda aplicarla feacientemente. Nota de contenido: Unidad 1: Introducción general al desarrollo organizacional.-- Unidad 2: El proceso de recopilación de información.-- Unidad 3: Intervención para el desarrollo organizacional.-- Unidad 4: Planeación de sistemas abiertos (OSP) y cultura corporativa. Link: https://biblioteca.cuenca.gob.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30295 Maestria en Gestión Empresarial : Desarrollo Organizacional [texto impreso] / Daniel Maldonado Granda, Autor . - Loja : Ediloja, 2012 . - 60 P. : Contiene cuadros ; 24 cm.
ISBN : 978-9942-08-394-4 : $4.00
Contiene datos informativos, Bibliografía.
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: ORIENTACIONES GENERALES, DESARROLLO APRENDIZAJE, INTRODUCCIÓN ORGANIZACIONAL, TÉRMINOS BÁSICOS, CARATERÍSTICAS DEL DO, PROCESO RECOPILACIÓN INFORMACIÓN, INTERVENCIONES PLANEACIÓN SISTEMAS ABIERTOS (OSP), CULTURA CORPORATIVA, FUNCIONALIDAD OPERATIVIDAD, ADMINISTRACIÓN CAMBIO ESTRATÉGICO. Clasificación: 658 Resumen: La planeación es un sistema abierto, generadora de una cultura corporativa en las empresas, es una estructura de estudio y aplicación del DO. Estas situaciones se encuentran documentadas con ejemplos de la aplicación, así como la interpretación de sus aplicaciones.Se analiza la administración del cambio estratégico, de la misma manera aplicaciones que se pueda tomar en cuenta se incluyen en los contenidos. Así el presente módulo siempre será importante no solo por el motivo de evaluación sino de interacción por su experiencia en la temática y con la revisión conceptual del DO, aplicación que sirve en la formación y sobre todo se pueda aplicarla feacientemente. Nota de contenido: Unidad 1: Introducción general al desarrollo organizacional.-- Unidad 2: El proceso de recopilación de información.-- Unidad 3: Intervención para el desarrollo organizacional.-- Unidad 4: Planeación de sistemas abiertos (OSP) y cultura corporativa. Link: https://biblioteca.cuenca.gob.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30295 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado DCT23492 658 MAL 23492 Libro Daniel Córdova Toral 600 Tecnología (Ciencias Aplicadas) Disponible Administración de Empresas. / Tapia Carreño Karla Gabriela / [S.l.] : Ediloja (2014)PermalinkComportamiento Humano en el trabajo / Keith Davis / México : McGraw-Hill (1999)PermalinkGestión y Desarrollo Social / Ruiz Ordoñez Richard Eduardo / Loja : Ediloja (2012)PermalinkPsicología de la organización tomo II / José Peiró Silla / Universidad Nacional de Educación a Distancia (1997)PermalinkUniversidad Verdad No 68 / Universidad del Azuay / GAD Municipal del Cantón Cuenca (Diciembre 2015)Permalink
GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN CUENCA
Bolívar 7-67 y Borrero | Sucre y Benigno Malo /
Conmutador: (593-7) 4134900 / 4134901
Cuenca, Ecuador
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