Resultado de la búsqueda
213 búsqueda de la palabra clave 'HUMANOS,'
Générer le flux rss de la recherche
Lien permanent de la recherche Hacer una sugerencia
Título : Febres Cordero y los Derechos Humanos : La interpelación al ministro de gobierno Luis Robles Plaza Tipo de documento: texto impreso Autores: Francisco Enríquez Bermeo, Compilador Editorial: Quito : El Conejo Fecha de publicación: 1988 Colección: Ecuador/Hoy Número de páginas: 153 p. Nota general: Incluye palabras liminares Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: DERECHOS HUMANOS,DERECHOS HUMANOS EN ECUADOR, VIOLACIÓN DE HUMANOS, JUICIO POLÍTICO, TESTIMONIOS. Clasificación: 341 Resumen: Un deber escencial del Congreso Nacional es la de fiscalizar los actos del gobierno como el tema de los derechos humanos, la obra recopila varios testimonios de personas o familiares que fueron afectadas en el tema de derechos humanos Nota de contenido: Interpelación al licenciado Luis Robles Plaza.-- Intervención del diputado Patricio Romero Barberis.-- Testimonios de violación a los derechos humanos. Link: https://biblioteca.cuenca.gob.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=485 Febres Cordero y los Derechos Humanos : La interpelación al ministro de gobierno Luis Robles Plaza [texto impreso] / Francisco Enríquez Bermeo, Compilador . - Quito : El Conejo, 1988 . - 153 p.. - (Ecuador/Hoy) .
Incluye palabras liminares
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: DERECHOS HUMANOS,DERECHOS HUMANOS EN ECUADOR, VIOLACIÓN DE HUMANOS, JUICIO POLÍTICO, TESTIMONIOS. Clasificación: 341 Resumen: Un deber escencial del Congreso Nacional es la de fiscalizar los actos del gobierno como el tema de los derechos humanos, la obra recopila varios testimonios de personas o familiares que fueron afectadas en el tema de derechos humanos Nota de contenido: Interpelación al licenciado Luis Robles Plaza.-- Intervención del diputado Patricio Romero Barberis.-- Testimonios de violación a los derechos humanos. Link: https://biblioteca.cuenca.gob.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=485 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado BPA0138 341 Libro Paccha 300 Ciencias Sociales Disponible Administración de personal y recursos humanos / Werther, William B. / Bogotá [Colombia] : McGraw-Hill (1991)
Título : Administración de personal y recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Werther, William B., Autor ; Davis, Keith, Autor Editorial: Bogotá [Colombia] : McGraw-Hill Fecha de publicación: 1991 Número de páginas: 395 P Il.: Incluye gráficos estadísticos. Dimensiones: 23 X 19 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-0-07-069431-6 Precio: $ 10.00 Nota general: Incluye Apéndice, Glosario, índice analítico. Idioma : Español (spa) Palabras clave: DESAFIO NÚMERO UNO, MODELO ADMINISTRACIÓN PERSONAL, DESAFÍOS EXTERNOSDEMANDA RECURSOS HUMANOS, INFORMACIÓN ANÁLISIS PUESTOS CONCEPTOS GENERALES, APLICACIONES SOBRE PUESTOS, TÉCNICAS NUEVO DISEÑO PRUEBAS IDONEIDAD, DESARROLLO PROFESIONAL, AMPLIACIONES PROCESO EVALUACIÓN, ESTUDIO COMPARATIVO SUELDOS SALARIOS, DIFERENTES SISTEMAS INCENTIVOS, POLIZA SEGUROS, COMUNICACIÓN DENTRO ORGANIZACIÓN, ÁREAS ABARCA AUDITORÍA FUNCIÓN INSTRUMENTOS PROCEDER INVESTIGACIONES PERSONAL. Clasificación: 658.3 Resumen: La obra trata de las principales recursos humanos que laboran en una empresa es el manejo adecuado del personal, inclinado hacia la Empresa privada, las relaciones con los sindicatos y el trato personal que se merece cada trabajador. Nota de contenido: Los desafíos de la administración del personal.- Desafíos del entrono.- Planeación de los recursos humanos.- Diseño y análisis de los puestos.- Reclutamiento de los recursos humanos.- Selección de personal.- Orientación y ubicación.- Capacitación y desarrollo.- Planeación de la carrera profesional dentro de la organización.- Evaluación del desempeño.- Administración de las compensaciones.- Incentivo y participación en las utilidades.- Prestaciones y servicios al personal.- Relaciones con los empleados y calidad de la vida laboral.- La comunicación en la organización.- Relaciones con el sindicato.- Auditoria de la función de administración de los recursos humanos. Link: https://biblioteca.cuenca.gob.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53479 Administración de personal y recursos humanos [texto impreso] / Werther, William B., Autor ; Davis, Keith, Autor . - Bogotá [Colombia] : McGraw-Hill, 1991 . - 395 P : Incluye gráficos estadísticos. ; 23 X 19 cm.
ISBN : 978-0-07-069431-6 : $ 10.00
Incluye Apéndice, Glosario, índice analítico.
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: DESAFIO NÚMERO UNO, MODELO ADMINISTRACIÓN PERSONAL, DESAFÍOS EXTERNOSDEMANDA RECURSOS HUMANOS, INFORMACIÓN ANÁLISIS PUESTOS CONCEPTOS GENERALES, APLICACIONES SOBRE PUESTOS, TÉCNICAS NUEVO DISEÑO PRUEBAS IDONEIDAD, DESARROLLO PROFESIONAL, AMPLIACIONES PROCESO EVALUACIÓN, ESTUDIO COMPARATIVO SUELDOS SALARIOS, DIFERENTES SISTEMAS INCENTIVOS, POLIZA SEGUROS, COMUNICACIÓN DENTRO ORGANIZACIÓN, ÁREAS ABARCA AUDITORÍA FUNCIÓN INSTRUMENTOS PROCEDER INVESTIGACIONES PERSONAL. Clasificación: 658.3 Resumen: La obra trata de las principales recursos humanos que laboran en una empresa es el manejo adecuado del personal, inclinado hacia la Empresa privada, las relaciones con los sindicatos y el trato personal que se merece cada trabajador. Nota de contenido: Los desafíos de la administración del personal.- Desafíos del entrono.- Planeación de los recursos humanos.- Diseño y análisis de los puestos.- Reclutamiento de los recursos humanos.- Selección de personal.- Orientación y ubicación.- Capacitación y desarrollo.- Planeación de la carrera profesional dentro de la organización.- Evaluación del desempeño.- Administración de las compensaciones.- Incentivo y participación en las utilidades.- Prestaciones y servicios al personal.- Relaciones con los empleados y calidad de la vida laboral.- La comunicación en la organización.- Relaciones con el sindicato.- Auditoria de la función de administración de los recursos humanos. Link: https://biblioteca.cuenca.gob.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53479 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado DCT24707 658.3 WER 24707 Libro Daniel Córdova Toral 600 Tecnología (Ciencias Aplicadas) Disponible
Título : Administración de recursos humanos. : Texto guía 5 créditos Tipo de documento: texto impreso Autores: Zumba Zuñiga María Fernanda., Autor Editorial: Loja : UTPL Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 139 P. Dimensiones: 29.cm ISBN/ISSN/DL: 978-9942-08-565-8 Precio: $5.00 Nota general: Incluye Bibliografía, Solucionario, Anexos. Idioma : Español (spa) Palabras clave: INTRODUCCIÓN ESTUDIO RECURSOS HUMANOS, ANÁLISIS DESCRIPCIÓN PUESTOS, ATRACCIÓN SELECCIÓN INCORPORACIÓN, FORMACIÓN, EVALUACIÓN DESEMPEÑO, CUIDADO CAPITAL INTELECTUAL, RENUMERACIONES BENEFICIOS, FIN RELACIONES LABORA. Clasificación: 658.3 Resumen: Al estudiante el estudio de este componente de talento humano le proporcionará los conocimientos necesarios para aministrar, comprender, establecer y aplicar los subsistemas de recursos humanos como: reclutamiento selección, capacitación,etc., los cuales le servirá de base para administrar a las personas como sujetos activos que toman decisiones, emprender acciones, crean innovaciones y agragan valor a las organizaciones. Nota de contenido: Unidad 1: Introducción al estudio de los recursos humanos.-- Unidad 2: Analisis y descripción de puestos.-- Unidad 3: Atracción selección e incorporación.-- Unidad 4: Formación.-- Unidad 5: Evaluación del desempeño.-- Unidad 6: Cuidado del capital intelectual.-- Unidad 7: Renumeraciones y beneficios.-- Unidad 8: El fin de la relación laboral. Link: https://biblioteca.cuenca.gob.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=34898 Administración de recursos humanos. : Texto guía 5 créditos [texto impreso] / Zumba Zuñiga María Fernanda., Autor . - Loja : UTPL, 2014 . - 139 P. ; 29.cm.
ISBN : 978-9942-08-565-8 : $5.00
Incluye Bibliografía, Solucionario, Anexos.
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: INTRODUCCIÓN ESTUDIO RECURSOS HUMANOS, ANÁLISIS DESCRIPCIÓN PUESTOS, ATRACCIÓN SELECCIÓN INCORPORACIÓN, FORMACIÓN, EVALUACIÓN DESEMPEÑO, CUIDADO CAPITAL INTELECTUAL, RENUMERACIONES BENEFICIOS, FIN RELACIONES LABORA. Clasificación: 658.3 Resumen: Al estudiante el estudio de este componente de talento humano le proporcionará los conocimientos necesarios para aministrar, comprender, establecer y aplicar los subsistemas de recursos humanos como: reclutamiento selección, capacitación,etc., los cuales le servirá de base para administrar a las personas como sujetos activos que toman decisiones, emprender acciones, crean innovaciones y agragan valor a las organizaciones. Nota de contenido: Unidad 1: Introducción al estudio de los recursos humanos.-- Unidad 2: Analisis y descripción de puestos.-- Unidad 3: Atracción selección e incorporación.-- Unidad 4: Formación.-- Unidad 5: Evaluación del desempeño.-- Unidad 6: Cuidado del capital intelectual.-- Unidad 7: Renumeraciones y beneficios.-- Unidad 8: El fin de la relación laboral. Link: https://biblioteca.cuenca.gob.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=34898 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado DCT23988 658 ZUM 23988 Libro Daniel Córdova Toral 600 Tecnología (Ciencias Aplicadas) Disponible
Título : Administración de Servicios : estrategias de marketing operaciones y recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Christopher levelock, Autor ; Javier Reynoso, Autor ; Guillermo D Andrea, Autor ; Luis Huete, Autor Editorial: México : Pearson Educación Fecha de publicación: 2004 Número de páginas: 741 p. Il.: il., fots., grafs., cuadros. ISBN/ISSN/DL: 978-970-26-0388-7 Precio: $ 20.00 Nota general: Incluye índice analítico y de empresas Idioma : Español (spa) Palabras clave: SERVICIO AL CLIENTE, RECURSOS HUMANOS, PRODUCTIVIDAD, CALIDAD, Clasificación: 658 Resumen: Orientación gerencial y enfoque estratégico en administración de empresas Nota de contenido: Parte 1:El negocio de los servicios:Vivimos en una economía y sociedad de servicios.-- Visión estratégica y liderazgo del negocio del servicio.-- Parte II: Los servicios desde la perspectiva del cliente.-- Participación del cliente en encuentros de servicio.-- Comportamientos del clientes en encuentros de servicio.-- Cómo elegir los clientes administrar las relaciones y generar lealtad.-- Parte III: La creación de valor en un mercado competitivo: Posicionamiento de un servicio en el mercado.-- Creación de servicio con valor agregado.-- Estrategias de precios para servicios.-- Educación de clientes y promoción de servicios.-- Parte IV: Diseño y planeación de la experiencia del servicio.-- Diseño de sistemas de sistema de entrega de servicio.-- Administración de la demanda y la capacidad en empresas de servicio.-- Tecnología y estrategias en empresas de servicio.-- Parte V: Administración del sistema de entrega del servicio: La dirección de talento humano en empresas de servicio.-- Incremento del valor de los servicios mejorando su calidad y productividad.-- Administración de quejas y recuperación del servicio.-- Casos: Banco solidario.-- Mercadolibre.com.-- Cinemex.-- Travel club España.-- Zara.-- Port Aventura.-- BT.-- Sullivans Auto World.-- Link: https://biblioteca.cuenca.gob.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29664 Administración de Servicios : estrategias de marketing operaciones y recursos humanos [texto impreso] / Christopher levelock, Autor ; Javier Reynoso, Autor ; Guillermo D Andrea, Autor ; Luis Huete, Autor . - México : Pearson Educación, 2004 . - 741 p. : il., fots., grafs., cuadros.
ISBN : 978-970-26-0388-7 : $ 20.00
Incluye índice analítico y de empresas
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: SERVICIO AL CLIENTE, RECURSOS HUMANOS, PRODUCTIVIDAD, CALIDAD, Clasificación: 658 Resumen: Orientación gerencial y enfoque estratégico en administración de empresas Nota de contenido: Parte 1:El negocio de los servicios:Vivimos en una economía y sociedad de servicios.-- Visión estratégica y liderazgo del negocio del servicio.-- Parte II: Los servicios desde la perspectiva del cliente.-- Participación del cliente en encuentros de servicio.-- Comportamientos del clientes en encuentros de servicio.-- Cómo elegir los clientes administrar las relaciones y generar lealtad.-- Parte III: La creación de valor en un mercado competitivo: Posicionamiento de un servicio en el mercado.-- Creación de servicio con valor agregado.-- Estrategias de precios para servicios.-- Educación de clientes y promoción de servicios.-- Parte IV: Diseño y planeación de la experiencia del servicio.-- Diseño de sistemas de sistema de entrega de servicio.-- Administración de la demanda y la capacidad en empresas de servicio.-- Tecnología y estrategias en empresas de servicio.-- Parte V: Administración del sistema de entrega del servicio: La dirección de talento humano en empresas de servicio.-- Incremento del valor de los servicios mejorando su calidad y productividad.-- Administración de quejas y recuperación del servicio.-- Casos: Banco solidario.-- Mercadolibre.com.-- Cinemex.-- Travel club España.-- Zara.-- Port Aventura.-- BT.-- Sullivans Auto World.-- Link: https://biblioteca.cuenca.gob.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29664 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado DCT23700 658 LEV 23700 Libro Daniel Córdova Toral 600 Tecnología (Ciencias Aplicadas) Disponible
Título : Algunos aspectos humanos de la administración Tipo de documento: texto impreso Autores: Hartvig Nissen, Autor Mención de edición: 8a ed. Editorial: Centro Regional de Ayuda Técnica. Agencia para el Desarrollo Internacional Fecha de publicación: 1965 Número de páginas: iv, 52 p. Dimensiones: 23x16 cm. Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACION PUBLICA, PERSONAL SELECCION, RECURSOS HUMANOS, EMPRESA Clasificación: 658.3 Nota de contenido: I. Los guias de trabajo.-- II. El grupo como istrumento en la superviciòn.-- III. Autoridad, responsabilidad, moral y disciplina.-- IV. La selecciòn y presentaciòn del personal nuevo.-- V. Adiestramiento de los empleados.-- VI. Los empleados, ¿còmo hay que dirigirlos? su labor ¿como mejorarla y valorizarla?.-- VII. Cómo cultivar un mejor entendimiento.-- VIII. Organización del trabajo. Link: https://biblioteca.cuenca.gob.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40097 Algunos aspectos humanos de la administración [texto impreso] / Hartvig Nissen, Autor . - 8a ed. . - Centro Regional de Ayuda Técnica. Agencia para el Desarrollo Internacional, 1965 . - iv, 52 p. ; 23x16 cm.
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: ADMINISTRACION PUBLICA, PERSONAL SELECCION, RECURSOS HUMANOS, EMPRESA Clasificación: 658.3 Nota de contenido: I. Los guias de trabajo.-- II. El grupo como istrumento en la superviciòn.-- III. Autoridad, responsabilidad, moral y disciplina.-- IV. La selecciòn y presentaciòn del personal nuevo.-- V. Adiestramiento de los empleados.-- VI. Los empleados, ¿còmo hay que dirigirlos? su labor ¿como mejorarla y valorizarla?.-- VII. Cómo cultivar un mejor entendimiento.-- VIII. Organización del trabajo. Link: https://biblioteca.cuenca.gob.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40097 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ALLB6125 658.3 NIS 6125 Libro Biblioteca de la Ciudad. Antonio LLoret Bastidas 600 Tecnología (Ciencias Aplicadas) Disponible PermalinkPermalink
PermalinkPermalinkPermalink
GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN CUENCA
Bolívar 7-67 y Borrero | Sucre y Benigno Malo /
Conmutador: (593-7) 4134900 / 4134901
Cuenca, Ecuador
Bolívar 7-67 y Borrero | Sucre y Benigno Malo /
Conmutador: (593-7) 4134900 / 4134901
Cuenca, Ecuador
